ENCUESTA SOBRE LIDERES INSPIRADORES

Durante el último año varios profesionales  de nuestra consultora se sumaron y realizaron la misma pregunta a: 94 gerentes y cuadros medios    

PREGUNTA INICIAL

Desde tu experiencia real:
Pensá en un liderazgo que, en la práctica cotidiana, te agregó valor y resultó sustentable en el tiempo.

¿Podes explicar algunas características de ese liderazgo?

Realizamos esta pregunta a 164 personas en los últimos 3 años.

• Composición de la muestra por rol:
• 27 directores
• 38 gerentes generales
• 43 gerentes de área
• 56 líderes/ subgerentes/ cuadros medios.

MUESTRA TOTAL: 258 Personas

PAÍS DE ORIGEN  DE LOS ENCUESTADOS

RESPUESTAS con mayor repitencia

     

Camina la planta o la oficina está donde tiene que estar	Cuida a su equipo. Se preocupa por las personas
Logra que la gente haga las cosas con el objeto de no fallarle	Se lo sigue por convicción, no sólo por obligación
Es éticamente creíble	Trasmite los objetivos con claridad y abiertamente
Maneja mucha información y sabe como dosificarla (a quienes, formas, cuidados) Sabe filtrar.	Dice lo que hay que decir de frente, con respeto y sin vueltas (aunque resulte desagradable o resulte un feedback duro)
Se calla cuando tiene que callar	Tiene capacidad de negociación con otras áreas y con su gente
Corrige sin gritar o levantar la voz	Cuando se equivoca, lo reconoce
Cuando toma decisiones duras, hace conocer los motivos a todos	Es humano (en el sentido de aciertos y errores)
Hay una intención que va más allá de su beneficio personal, lo transmite y se siente.	Contagia, inspira.

A la persona que cumple con las características mencionadas la llamamos

LIDER INSPIRADOR