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lunes, 18 de enero de 2010

LA MUJER DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

¿Qué particularidades posee el mundo emprendedor femenino?

La inserción cada vez mayor de la mujer en las organizaciones representa un avance, el gran desafió es que este hecho implique un cambio positivo en el modelo de gestión.

A raíz del proceso evolutivo y de la división obligada de tareas exigió para lograr la supervivencia de la especie que el cerebro femenino aprenda a pensar y procesar información en paralelo, es decir, a generar pensamientos sincrónicos. Pensemos en un mundo natural donde la mujer debía en simultáneo cuidar a sus crías, evitar que se acercaran depredadores, buscar alimento, cuidar de su propia supervivencia, etc., etc.
Estas acciones debía realizarlas prácticamente en simultaneo, ya que de eso
dependía su supervivencia y la de su descendencia. Este procesamiento cerebral generó a lo largo del tiempo un modelo de pensamiento múltiple y paralelo, que en general se mantiene vigente en el mundo actual (artificial y diferente al mundo primitivo).
La tarea casi exclusiva del macho era la de cuidar el territorio, evitar que otras especies extrañas o propias lo invadieran. Si esto ocurría, podía morir o ser desplazado del espacio de posesión de sus hembras, y por lo tanto su descendencia y su fuente de alimentos corrían peligro. En consecuencia, el macho necesitaba de un pensamiento lineal y secuencial, inundado de testosterona que en la actualidad sigue en general vigente.

Un desafío de la inserción de la mujer podría ser el de poner en duda este casi exclusivo modelo masculino imperante: cargado de adrenalina, necesitado de la razón y el poder, impulsivo... Desde esta perspectiva, entre otras variables el desafío podría implicar una menor necesidad de confrontación, búsqueda de nuevas alternativas de convivencia, compatibilizar resultados con la humanización de los vínculos... ¿una utopia?...

CONTINUAMOS